由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
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《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
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第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）
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劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。
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2014年3月31日姚某因用人单位裁员而被解除劳动合同。姚某在A公司工作15年，姚某的月工资4500元，当地的最低工资标准是1500元，则单位需要向姚某支付经济补偿为()元。
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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劳动者有（)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
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241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
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下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）
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