在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率的高低取决于()方面的因素。
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弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。
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领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。
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费德勒模型显示,下列哪种情景采取关系导向型领导更有利()
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在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
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菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。
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费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
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在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境( )
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19、费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括()?
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在费德勒权变理论中,高LPC值属于关系导向型领导风格()
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