下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的有（）
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
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根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
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下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
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第191题：下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。[2020]
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第297题：下列各项中， 用人单位经济性裁员时， 应当优先留用的是（）。
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（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
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【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年）
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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。（2012 年）
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
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下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）
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