职位分析中的问卷法是指（)。
相似题目
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消费心理分析的调查法是根据研究目的设计制作有针对性的问卷，首先请被调查者书面回答，然后根据对问卷的分析获得研究所需的数据资料的研究方法。
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问卷调查法是指以（）的形式了解调查对象的想法和看法，以此获得资料和信息的一种调查方式。
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职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
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角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。
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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
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职位分析问卷主要分为（）。
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职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
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问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
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职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
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职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
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留置调查法是调查人员将调查问卷（表格）或调查提纲当面交给被调查者，并详细说明调查目的和填写要求，留下问卷，由被调查者自行填写，然后由调查人员约定日期收回问卷，再进行汇总分析的一种市场调研方法。这一方法适用于（）的调查。
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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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简述职位分析问卷法的实施步骤。
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问卷法是工作分析中最通用的一种方法，它的具体形式可分为（)
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以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
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类比法是指从已知的事物出发，将_______________和_________-结合起来，从不同的角度分析未知的事物，从而使理想中的未知事物成为现实的过程。
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在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。（)
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信息采集是网络舆情分析的基础，而网络问卷调查法是获取舆情的常用方法。“问卷网“（https://www.wenjuan.com）提供免费问卷调查服务（注：举例而已，非广告!），可满足基本的问卷调查需求。例如，疫情当前，我关心同学们的寒假去向，在 https://www.wenjuan.com/s/rAfeMvT/ 创建了一个简单的问卷调查。 大家可就自己关心的问题，创建自己的问卷调查项目，争取获得足够多的样本数据，做统计分析，以便得出结论。
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（)是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。