人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

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• 人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。

  A . 内容上 B . 观念上 C . 工作程序上 D . 部门性质

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• 人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C . 人事管理简单，人力资源管理丰富 D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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• 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

  A . 内容上 B . 观念上 C . 工作程序上

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• 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

  A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B . 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C . 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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• 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）

  A . 两者的作用不用 B . 两者的侧重点不同 C . 两者达到的效果不同 D . 两者的工具不同

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• 健康管理服务与一般消费产品的区别不包括（）

  A . 健康管理服务具有易损性，一般消费产品不具有易损性 B . 健康管理服务具有不可分割性，一般消费产品具有可分割性 C . 健康管理服务是有形的，一般消费产品是无形 D . 健康管理服务具有可变性，一般消费产品无可变性

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 以人为中心 B . 视人为资源 C . 把人力开发放在首位 D . 视人为物，视人为成本 E . 被视为非

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

  A . 管理职能称谓的改变 B . 管理范围的扩大 C . 管理作用和管理地位的改变 D . 管理观念和管理实践的更新

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 客户关系管理与客户服务的区别不包括：（）

  A . 主动性不同 B . 最终目标不同 C . 对待客户的态度不同 D . 与营销的关系不同

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• 工程监理与项目管理服务的区别不包括（）。

  A . 服务性质不同 B . 服务范围不同 C . 服务侧重点不同 D . 服务对象不同

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

  A . 人力资源管理联结并整合于组织战略 B . 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C . 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励 D . 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

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• 人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。

  A . 服务对象 B . 组织架构 C . 奖惩方式 D . 对人的不同定位

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• 我国药品监督管理部门与美国药品监督管理部门最大的区别是管理内容不包括（）。

  A.兽用药品 B.人用药品 C.化妆品 D.医疗器械

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• 战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

  A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职能范围不同 C．人事所有权不同 D．与组织战略目标的整合度不同

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• 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

  A．管理视角不同 B．管理焦点不同 C．管理对象不同 D．部门性质不同

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• 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）

  A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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• 领导与管理的区别不包括（）

  A．管理侧重于处理复杂的问题，领导主要处理变化的问题 B．管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面 C．管理行为注重综合素质和整体能力，领导行为的从业人员强调专业化 D．管理行为通常具有很强的可预测性，领导行为则具有较大的可变性

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