领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是( )
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示范是培养下属自我领导力的重要方法。
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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）
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乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
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什么是领导的最基本修养和对下属最基本的礼仪？
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领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）
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下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法：（）。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的
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很多领导者用以影响自己下属的两种行为是关怀和控制。
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途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
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领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策的领导方式是（）。
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检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）
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（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
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领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。
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控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。()
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领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是()和()。
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__领导往往注重下属的个人情感，运用物质激励的管理方式，创造下属积极向上的氛围，不轻易对下属完成自己工作的方式进行不必要的责难，以便最有效地调动他们的积极性（）
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当领导与下属关系差,工作任务非结构化,领导职权弱的时候,有效的领导风格是（)。
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20、对于较不成熟的下属，较为有效的领导风格是（）。