无领导小组面试能力的提升需要在平日加强个人综合能力提升。

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• 淄矿集团2017年安全教育培训目标：加强技术技能型人才培养，强化重点岗位工种素质提升培训，强素质，提能力，保安全，达到（）。

  A . 考试及格率100% B . 岗位参训率100% C . 培训合格率100% D . 持证上岗率100%

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• 分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。

  A . 言词 B . 团体适应能力 C . 智能 D . 志趣 E . 特长

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• 公共领导者决策能力的提升需要对（）方面加强锻炼。

  A . 决策中的整合能力 B . 决策中的创造能力 C . 决策中的预测能力 D . A和B

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• 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）

  A . 领导能力 B . 沟通能力 C . 团队合作能力 D . 逻辑分析能力

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• 无领导小组测试考察哪些方面的能力？

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• （）是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的能力。

  A . 技术能力 B . 人事能力 C . 管理能力 D . 设计能力

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• 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  A . A、组织协调能力 B . B、领导意识 C . C、成熟度 D . D、风度、口才 E . E、人际感染力

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。

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• 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()

  A、注意时间 B、把握规则 C、注重倾听 D、及时记录

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• 无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()

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• 无领导小组面试考核的能力通常包括()

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• 无领导小组面试真正考察的是个人的特质和心态动机。

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• 无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。

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• 无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()

  A、快速浏览资料 B、搭框架 C、挖掘重要信息 D、自我观点的陈述准备

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• 无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？

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• 无领导小组面试能力的提升无需要在平日加强个人综合能力提升。

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• 无领导小组考察的能力有哪些？

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• 小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。

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• 在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。

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• 材料1 社会工作者小李在社区开展社区发展工作,专门成立了一个社区事务居民领导小组,小李准备采用工作坊的方式开展相关培训,以提升领导小组成员的领导能力,但是却不知道培训重点在哪里

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