结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
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你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
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压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()
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标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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正规的面试一般都为结构化面试。下列选项中，哪些属于结构化的含义：
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结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问。
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结构化面试是指:
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面试时回答问题要结构化是指
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压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
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在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
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特定面试流程中，社会招聘中面试官要求至少为什么职级（）
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【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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关于有效的使用结构化面试手册的说法正确的是（）
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在面试活动中，（）始终处于主导地位
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基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（）
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6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
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