研究劳动组织,需要从劳动定员和定额开始。
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劳动定额定员标准体系的特征,主要体现为()
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劳动定员定额标准按使用范围可分为()。
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实行科学的劳动定额和定员,提高(),可使厨房的一切经济活动有步骤、有秩序、有成效地进行。
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饭店餐饮部要按劳动效率定额定员,核定一个班次和二班倒所需要的服务人员数量时,是根据餐厅的接待量和()。
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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()
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凡能实行定额考核的(),均可采用按劳动效率定员的方法。
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件,岗位区域,劳动负荷及工人看管定额,出勤率等来确定定编定员的方法,是()的一种特殊形式。
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在仓库管理内容中,()是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。
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搞好劳动定员工作,对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行()原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式,其计算公式中公认的劳动效率表现为()定额。
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确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
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饭店餐饮部定额定员工作常将定额和定员两者结合,按劳动效率来核定。对于宴会厅来说,要提供斟酒、派菜的宴会,1张圆桌配服务员()。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。
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罪犯劳动定额管理和定员管理是()的基本内容。
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和()。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,(),按劳动效率定员。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,(),按职责范围定员,按劳动效率定员。
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劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
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制定劳动定员定额应注意的事项是()。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量,本类岗位所实行工时定额或产量定额,以及劳动者的劳动效率,即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标,经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于()
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39、劳动定员定额规则主要包括()。
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