改进劳动用工管理,阶段性缺员单位原则上不再补充人员,由集团以内部()解决。
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劳务派遣是劳动用工的补充形式。()
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[背景资料]施工项目管理的重点是施工阶段的管理,施工阶段的管理重点是进行各项管理目标的控制,以下是关于施工项目目标控制的问题。各项目标控制都需要相应的措施。实行合理的奖惩制度和激励办法,提高员工的劳动积极性和工作效率;加强技术教育和培训工作;压缩非生产性用工和辅助用工;严格控制非生产人员比例。这些措施属于()。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,替班兼管奖励:因休假或其它原因造成班组缺员,乘务人员实行1.5班制(3人2车)的卧车改为单班(1人1车)时,乘务人员按趟均劳动工时,每小时奖励(),保留至分。
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劳动防护用品的配备,应按照“谁用工,谁负责”的原则,由作业人员自行配备。
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位承担补充赔偿责任。()
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
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