维克多•弗鲁姆提出了()
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1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()
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弗鲁姆提出了人的期望模式是()→个人成绩→组织奖励→()。
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维克多.弗鲁姆创建了()
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弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则哪些?
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根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了()理论。
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在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
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维克多・弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型,1987年,弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展,聚焦于有效的参与和决策树模型上,并衍生出四种模型,这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是()
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“二月革命后布尔什维克党到底应当采取什么样的策略,一直处于模糊不定的状态,直到列宁回国提出《四月提纲》,才有了较为明确的行动纲领”。这个“行动纲领”是指()
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布鲁姆对影响个体或群体健康的诸多因素进行考察和归纳,提出了HS=f(E+AcHs+B+LS)的健康公式,其中“LS”指的是()
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弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为模式的理论是()。
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期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
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美国的福斯特、维克多和凯沃夫提出的科学教育目标的特点是()
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()
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米留科夫在下面哪一年提出了“从内部与布尔什维克斗争”的口号:()
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伊芙 · 塞吉维克提出了()观点,认为其是男性霸权的维护基础。
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布鲁姆的教育目标分类立足于教育目标的完整性,提出了 、 、 三个目标领域。
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维克多·弗鲁姆提出了()
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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20世纪50年代,布鲁姆提出了培训目标分类理论。这个理论认为,培训要达到的目标有三类,分别是(),各类之下又细分子类或者二级目标。
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领导者-参与模型是由维克多.弗洛姆和菲利普.耶顿于()最先提出的。
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