以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是（）
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专业技术人员创新团队必须善于进行（）。
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
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当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
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银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造、共同进步，分享专业知识和工作经验。
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团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）
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由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
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以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
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关于专业技术人员团队协作特点说法正确的是（）
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）
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以下哪项原则不属于专业技术人员创新能力培养所需要注重的四个方面的原则（）
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专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
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技术创新小组，是指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织，下列哪一项不属于技术创新小组的特点（）。
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在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。
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专业技术人员创新团队协作取得良好效果的基本保证是（）
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以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（）
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专业技术人员创新团队的特点有（）
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创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
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专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）
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以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）
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专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）
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专业技术人员在提升自主创新能力的过程中，应遵循以下基本原理（）。
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下列不属于专业技术人员制度创新服务力提升途径的是()。
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