胜任特征模型主要应用于（）。
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下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
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处于胜任特征模型最低层次的是（）。
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岗位胜任特征模型分类是()。
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胜任力模型的主要特征包括（）。
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岗位胜任特征模型可按（）分类。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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胜任特征模型的前提是（）
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关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
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胜任特征模型主要应用于（）。
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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
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建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。
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