胜任特征模型主要应用于（）。

相似题目

• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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• 处于胜任特征模型最低层次的是（）。

  A . 知识 B . 动机／需要 C . 自我概念 D . 技能

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• 岗位胜任特征模型分类是()。

  A . 按结构形式的不同 B . 按建立思路的不同 C . 按组织方式不同 D . 按主体形式不同 E . 按岗位要求不同

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• 胜任力模型的主要特征包括（）。

  A . 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B . 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C . 胜任力模型具有一定的时效性 D . 胜任特征素质的简单加和

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• 岗位胜任特征模型可按（）分类。

  A . 结构形式的不同 B . 建立思路的不同 C . 组织方式不同 D . 主体形式不同 E . 岗位要求不同

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• 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

  A . 终点 B . 重点 C . 基石 D . 结束

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• 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 胜任特征模型的前提是（）

  A . 重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征 B . 找到区分优秀与普通的指标 C . 帮助专业技术人员弥补不足 D . 帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

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• 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

  A . 知识和技能 B . 动机/需要 C . 自我概念 D . 人格特质

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• 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

  A . 层级式模型 B . 簇型模型 C . 盒型模型 D . 锚型模型 E . 管理型模型

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• 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

  A . 定义专业技术岗位绩效标准 B . 选取分析专业技术岗位效标样本 C . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D . 建立和验证胜任特征模型

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• 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

  A . 工作分析 B . 人员选拔 C . 绩效考核 D . 员工培训 E . 明确目标

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• 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。

  A . A、组织层面 B . B、群众层面 C . C、个人层面 D . D、人力资源管理职能层面

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• 胜任特征模型主要应用于（）。

  A . 岗位分析 B . 员工培训 C . 员工的职业发展 D . 业务流程的重组 E . 质量的管理和监控

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• 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

  A . 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B . 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C . 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D . 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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• 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

  A . 行为事件访谈法 B . 专家小组法 C . 问卷调查法 D . 全方位评价法 E . 专家系统数据库和观察法

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• 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

  A . 盒型 B . 簇型 C . 层级式 D . 锚型

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• 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）

  A．可以与岗位职责紧密相连 B．可以与经营业绩紧密挂钩 C．为员工的职业生涯发展指明方向 D．能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E．既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。

  A．组织层面 B．个人层面 C．人力资源管理职能层面 D．能力层面

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