培训评估方法包括()

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• 培训评估的方法主要有（）。

  A . A.调查问卷； B . B.评估表； C . C.口头回忆； D . D.专家评估。

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• 培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。

  A . 终结性评估法 B . 纵向评估法 C . 形成性评估法 D . 单向评估法 E . 定性与定量评估法

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• 培训评估方案的审定方法有：（）。

  A . 系统全面法 B . 逻辑分析法 C . 关键技术试评估检验法 D . 关键要素审定法 E . 可行性分析法

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• 培训反应评估的主要方法是（）

  A . 数据对比 B . 技能操作 C . 工作评估 D . 结果评估

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• 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。

  A . 问卷调查法 B . 自我评估法 C . 行为观察法 D . 对比法

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• 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

  A . 态度调查 B . 原始记录 C . 现场观察 D . 笔试法 E . 统计日报

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• 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

  A . 相关人员 B . 工作方法 C . 工作流程 D . 相关工具 E . 指标体系

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• 培训效果评估的方法包括（）

  A . 学员反馈 B . 学习效果考察 C . 行为改变 D . 企业收益评估

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• 培训有效性评估的方法包括（）。

  A . 观察法 B . 测试法 C . 情境模拟测试法 D . 时间序列法 E . 竞争五要素分析法

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• 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

  A . A.反应层； B . B.知识层； C . C.行为层； D . D.绩效层。

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• 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

  A . A．笔试法 B . B．心得报告 C . C．提问法 D . D．行为观察

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• 员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

  A . 态度调查 B . 笔试 C . 现场观察 D . 访谈 E . 关注某小组

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• 培训评估的定性方法包括（）。

  A . 座谈法 B . 访谈法 C . 内省法 D . 笔试法 E . 操作性测验

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• 培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

  A . 策略 B . 含义 C . 技巧 D . 目的

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• 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

  A . 态度调查 B . 原始记录 C . 现场观察 D . 定额标准 E . 统计日报

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• 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）

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• 布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合

  A．输入 B．过程 C．输出 D．结果

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• 【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

  A．访谈法 B．综合座谈 C．笔试法 D．电话调查

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• 培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

  A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估

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• 评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。

  A、客观性原则 B、可靠性原则 C、实用性原则 D、可行性原则

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• 培训评估的定量方法包括（）

  A．访谈法 B．问卷调查法 C．笔试法 D．收益评估法 E．6sigma评估法

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• 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法

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