现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
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现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
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下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
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人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
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现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。
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传统运输、仓储与现代物流之间一个很大的区别就在于后者运用了信息管理手段。
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
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现代企业设备管理与传统企业设备管理在管理目标上的区别在于（）
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现代与传统项目管理的内容有哪些区别？
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
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人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
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绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是（）