在我国,《劳动法》规定未成年工是年龄未满18周岁的劳动者。
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我国法律规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。
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我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后,可以招用16周岁以下的未成年人,因此,未满16周岁的人也适用劳动法。
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根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
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我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人。
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根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外。
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年龄在16周岁以上未满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可颁发导游证。
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根据我国《民法通则》中规定,在我国未满()周岁的公民为未成年人。
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对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动,禁止加班加点工作。未成年工是指年满(),未满18周岁的劳动者。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人,另有规定的除外。
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在我国,任何组织或者个人不得招用未满()周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指未满18周岁的劳动者。
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未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。
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未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护,是指国家为维护未成年工的合法权益,在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
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国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满__周岁,未满18周岁的劳动者()
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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“未成年工”是指()A.未满12周岁的劳动者。B.未满14周岁的劳动者。C.年满16周岁未满18周岁的劳动者
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境外自然人为未满16周岁的未成年人,以及16周岁以上不满18周岁的未成年人且不能以自己的劳动收入为主要生活来源的,应当由监护人代理,出具监护人、未成年人的有效身份证件以及监护关系证明()
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对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动,禁止加班加点工作。未成年工是指年满 C ,未满18周岁的劳动者()
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中未成年工是指年满()未满18周岁的人
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满周岁未满18周岁的人()
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()
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未成年工是指年满__周岁、未满18周岁的劳动者()