教师人事行政
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人事行政与人事管理的相互关系。
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。
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人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
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2000年，中共中央组织部、人事部、教育部印发（）标志着高校教师聘任制改革的启动。
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人事行政就是人事管理。（）
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人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
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教师人事行政的意义？
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公办学校编制内教师聘用的程序中，考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
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人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
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学校的人事制度包括（）、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是（）。
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人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。
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本事强不过“人事’’违背了人事行政在用人问题上()的原则。
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行政复议机关向人事、监察部门转送行政机关及其有关人员违法事实材料的，接受转送的人事、监察部门应当依法处理，并将处理结果通报转送的行政复议机构。()
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教师聘用合同解除以后，单位和个人应当在6个月内办理人事档案转移手续。（）
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人事管理的核心内容不包括招聘人事行政概述的（)
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幼儿园与教师之间出现人事争议时，应先通过劳动仲裁后进入民事诉讼的途径维权。（)
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在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。
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在人事行政活动中遵循扬长避短、人事两宜的基本原则，就是要求（)。
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教师的考核是教师人事管理的重要方面按照《中华人民共和国教师法》的规定,其考核内容不包括（）
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