考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
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培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
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企业的学习和成长不包括下列哪个资源（）。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
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培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
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劳德（R．Lord）提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：（）
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下列哪个选项不属于文化资源价值的评估方法（）。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
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下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
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根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
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下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
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以下哪个因素不属于微观国家风险评估模型需要考虑的因素（）
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下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
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布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合
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在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的？1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子（）
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培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。此题为判断题(对，错)。
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在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
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印象管理是心理学家库利、戈夫曼等人提出的，他们认为一个个体总是希望获得别人和社会的赞同，并想控制社会交往的结果，所以，我们每个人都非常注意自己在他人面前和社交场合中的形象。这种形象包括语言、仪态、穿着、动作等。印象管理是一个社会的基本事实，每个人有意无意的都在进行印象管理。这段文字的作者可能不赞同以下哪个观点？（）
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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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