年功序列工资

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• 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

  A . 企业工会制度 B . 计件工资制 C . 核心员工制 D . 终身雇佣制

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• 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

  A . A．美国式管理 B . B．德国式管理 C . C．日本式管理 D . D．英国式管理

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• 实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）

  A . 中国 B . 美国 C . 日本 D . 英国

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• “基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）

  A . 财务、工程、烹饪技术人员 B . 高级职业经理人 C . 部门管理人员 D . 营销人员

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• 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

  A . 效率工资 B . 晋升竞赛 C . 内部劳动力市场 D . 在职培训

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• 年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

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• 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

  A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ①④

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• 年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

  A . 美国 B . 英国 C . 日本 D . 法国

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• 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 年功序列薪酬制

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• 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

  A . 员工参与制 B . 政府调整 C . 企业工会 D . 自由化

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• 常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。

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• 日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

  A . 计件工资 B . 奖励工资 C . 加班工资 D . 计时工资

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• 年功序列制

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• 在(),有叫做年功序列的制度。

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• 日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想

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• “年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想

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• 我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资

  我国常见的工资类型有()。 A.绩效工资 B.技能工资 C.年功工资 D.职务工资 E.结构工资 F.提成工资

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• 年功序列管理制度A-F级人员分值项目包括（）

  A、个人年度绩效分、管理岗团队月人均分、公司/门店年度目标任务达成分、合规检查分 B、成长提升分、工龄积分、突出贡献奖励分 C、个人半年度绩效分、公司/门店半年度目标任务达成分、合规检查分 D、包含A、B两项

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• 工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制

  工资结构具有高稳定性的工资制度是()。 A．岗位工资制 B．考核工资制 C．技能工资制 D．年功序列制

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• 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（）

  是 否

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• 职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）

  对 错

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