43、关于宽带薪酬表述正确的是（）

相似题目

• 关于薪酬等级，表述正确的是（）。

  A . 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C . 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D . 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E . 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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• 关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

  A . 薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 B . 薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 C . 薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准 D . 薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

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• 关于薪酬形式的正确表述是（）

  A . 薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式 B . 薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容 C . 薪酬形式是直接与工作联系在一起的 D . 薪酬形式不与工作直接联系 E . 薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

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• 下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

  A . 适用范围狭窄，不适用于所有企业 B . 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高 C . 减少了企业的管理成本 D . 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

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• 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

  A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。

  A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

  A . 宽带薪酬以岗位价值评估为导向 B . 宽带薪酬使员工注重个人发展 C . 宽带薪酬有利于岗位轮换 D . 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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• 下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　　）。

  A . 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 B . 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并要通过应付职工薪酬科目归集核算，不能直接计入当期损益。 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

  A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

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• 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

  A . 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B . 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C . 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D . 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

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• 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

  A . 需密切关注公司文化、价值观和战略 B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 C . 鼓励员工参与，加强沟通 D . 需有配套的员工培训和开发计划 E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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• 下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　）。

  A . 为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益 B . 辞退福利需要根据受益对象分配计入相关成本费用 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当视同销售，按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

  A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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• 第140题：林某因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，关于林某停工留薪期内薪酬的发放问题，下列表述正确的是（）。

  A：按相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付 B：按社会保险部门的规定，由所在单位一次性支付 C：按原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付 D：根据实际情况，由工伤保险基金支付

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• 第43题：关于采用灌砂法对现场密度测定的表述中，不正确的是（）。

  A：试验地点选一块平坦的表面，并将其清扫干净，其面积不得大于基板面积 B：将基板放在平坦表面上，沿基板中孔凿洞，挖出材料后称重、测含水量 C：若测点表面粗糙，则先灌砂测出粗糙表面的耗砂量 D：灌砂完毕取走灌砂筒，称取剩余砂的质量，算出试坑消耗砂的质量

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• 关于宽带薪酬优势的叙述,正确的有()

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• 下列关于宽带薪酬优势的叙述,不正确的是()

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是()

  A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

  A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业

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• 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

  B、宽带薪酬模式使用范围狭窄 C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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• 关于宽带薪酬，正确的说法是（)。

  A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内 B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

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• 关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

  A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

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