改变态度的培训方法不包括（）
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不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
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广告目标包括促进销售的目标和社会效果目标，但不包括改变消费者态度目标。
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改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）
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针对反对者的意见，赞成者认为，提出的这些弊端并不是不能改变的，有很多解决办法。这些办法包括（）。 ①加强奖励制度 ②为管理者和员工留出一定的培训时间 ③团队工作 ④对反对者采取强制态度
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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
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不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主
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①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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在患者中心疗法中，医患关系视为改变和成长的最重要的治疗因素。所以医生必须具备成功的态度，但不包括（）
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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
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不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
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不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。
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主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）
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各种媒体的广告通过改变观众的态度来推销其商品，这种改变态度的方法属（）。
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在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
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法国改变对英国加入共同体态度原因不包括（）。
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（)比较适用于重塑或者改变受训者的态度、仪容、言谈举止等人际关系技能。A、工作指导培训
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影响消费者态度的因素包括生活环境、群体态度、知识经验、个性特征、需求欲望等动态因素，消费者的购买行为有时与态度不一致，态度在环境的影响和教育下也会改变。该说法（)。
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培训（教学设计）不仅能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。
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在对态度进行培训时，多采用管理游戏的方法，这样有利于树立团队精神，改变心态意愿。（)
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