主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）
相似题目
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业务指导是职业培训的一项重要职能，是安全评价业务培训工作者所必须掌握的主要工作方法和工作技能。
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培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。
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改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。
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员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
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员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
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受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
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企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
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培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
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培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
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改变态度的培训方法不包括（）
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培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
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劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）
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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
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主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。
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（)比较适用于重塑或者改变受训者的态度、仪容、言谈举止等人际关系技能。A、工作指导培训
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将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是（）
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公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
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劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训（）
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按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。
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培训（教学设计）不仅能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。
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员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变属于（）
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在对态度进行培训时，多采用管理游戏的方法，这样有利于树立团队精神，改变心态意愿。（)