某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?
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A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
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劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()
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这几年,山东省潍坊市某村农民老于的生活有了明显变化:5.7亩土地租给了某国有园林公司,每年每亩有1000斤小麦的租金收入;他和爱人被公司招聘为员工,每人每月有2400元工资收入;村集体资产进行了股份制改革,2015年一家三口(孩子正在读书)每人分红3000多元。在这里() ①按劳分配是老于家的最主要收入来源 ②老于家从村集体获得的分红属于按劳分配 ③土地出租后老于家仍拥有土地的所有权 ④老于家的上述收入都属于初次分配
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非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
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事业单位工作人员和机关工人,病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满二十年的,基本工资按90%发放,绩效工资按实际在岗月数考核发放。
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员工临时非因工请病假,按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资,下列规定符合标准的是()
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某企业厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资9000元,退休人员工资2000元,长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是()
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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中国公民王某为国内某企业员工,本月取得工资收入6000元(已扣除"五险一金"等免税项目金额),已知工资、薪金所得应纳税所得额超过1500元至4500元的部分,适用税率为10%.速算扣除数为105元。王某本月"工资、薪金所得"应纳个人所得税为()元。
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工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。
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内部员工为他人担保的贷款出现本金或利息逾期,则从贷款本金或利息逾期的()起,按月从该员工月工资收入中扣收工资归还,即只发给最低标准工资,其他收入用于归还所欠贷款本息。
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()。
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收入的增长,一个是绝对增长,取决于微观领域内企业内部的机制,国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向,建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长,是指物价降下来,相当于老百姓普遍涨了工资。这表明,收入的绝对增长()①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
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李某在某公司的月工资为2000元,当地最低月工资标准为700元,张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定,在医疗期内,张某的病假工资不得低于()元。
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某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?
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员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则:在医疗期6个月及以内的,连续工龄不满10年的为(),已满10年不满20年的为60%,已满20年不足30年为70%,已满30年为80%
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一名员工已在公司连续工作满3年,若请全月病假,当月工资应该按照基础工资的发放()
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员工因疾病而不能工作(病假)所享受企业的正常工资待遇属于()
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员工病假工资(医疗期工资按医疗期规定执行)以本人薪资的()支付,但不低于当地政府规定最低工资的()
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《员工守则》,病假期间薪资计算:(含公休日)5天以内:病假日工资=满勤工资/30()%
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某国有企业有一职工,年工资3万元,奖金0.7万元,津贴0.3万元,利用业余时间在民营企业兼职,年收入1.5万元,房租收入3万元。该员工收入结构是()
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员工病假结束上班当天,须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处,()不能提供医院病假单的,按事假处理,扣发相应期间的工资
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员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付()
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