（）是员工在职培训的标准与工具。
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在职培训有利于进一步提升员工的服务理念，提高员工的工作技能，有利于保持员工的良好工作状态与（），增强团队凝聚力。
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
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会展从业人员的在职员工培训的内容日益（）。
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岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
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对企业在职员工的培训应包括（）
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在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
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下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
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在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
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()能够更好地评估在职员工的培训需求
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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
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对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）
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在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
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对在职员工的培训与辅导的关系是（）。
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员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
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人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
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企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
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店长的工作流程中加强对员工的培训，包括新聘员工的在岗训练与定期在职培训，但不包括促销活动训练。
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()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。
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某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本
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在信息安全责任惩戒管理制度中，安全意识培训内容主要包括（）：①对在职员工进行必要的信息安全教育培训，让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质，员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果，员工定期组织多种形式的培训考核
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对在职员工的培训通常包括（)的培训。
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走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。
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