《淮北矿业加强纪检监察信访、案件办理办法》要求，对受处分的党员、干部，承办单位要在处分决定下达后（）内开展回访教育。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，建立内部审计检查制度，由纪委（监察审计处）牵头，定期或不定期对集团公司所属单位生产、（）、内部控制制度进行审计检查。
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《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》要求，各级领导人员不得授意、指使、强令财会人员私设“小金库”，违反集团公司规定（）。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、（）原则。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，对已违规获得任职资格人员，属淮北矿业评审权限内的，由（）予以取消。
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淮北矿业《关于印发规范员工工资收入分配的暂行规定的通知》要求，集团公司劳动工资部牵头，纪委（监察审计处）、（）财务部、工会等部门配合，不定期对各单位收入分配情况进行抽查，发现问题责令整改并及时通报处理。
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淮北矿业党委书记、董事长在“淮北矿业深入学习宣传贯彻党的十九大精神视频会议”上要求，加强组织领导，迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，学习好宣传好贯彻好党的十九大精神，是当前和今后一个时期的（）任务。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：对20人（含20人）以上的越级集体上访、严重干扰上级机关办公秩序的上访，由责任单位主要负责人现场接访。
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《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定，各级领导人员应当加强作风建设，不得（）配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
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2017年，淮北矿业集团将坚持（）的原则，加强绩效考核。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：各单位党政正职是信访工作第一责任人，对单位信访工作负总责。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。
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《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》要求，各级领导人员应当忠实维护国家利益和（）利益，不得有滥用职权、损害国有资产权益的行为。
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《淮北矿业加强纪检监察信访案件办理办法》规定，二级单位纪委收到或者发现所在单位领导班子或成员的违纪线索，须及时向集团公司党委纪委报告；对所在单位其他人员的违纪线索，可以直接受理，但须在（）内向集团公司纪委报告。
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《淮北矿业加强纪检监察信访、案件办理办法》提出，对二级单位机构不健全无法办理的案件、（），由集团公司纪委组织协作区人员办理。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持（）原则。
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淮北矿业集团机电管理办法要求矿井井口温度不得低于（）℃。
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2016年，淮北矿业各单位要按照（）的要求，建立完善全员安全生产责任制，并要加强责任制宣传教育、监督检查和现场落实。
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淮北矿业2016年工作报告要求，加快推进信息化建设，加强信息系统集成，消灭（）。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》中对“政策信息的报送”要求：各成员单位应于每季度末30日前将采集到的政策信息和利用建议，报送集团公司办公室督查室。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：按照“谁主管、谁负责”的信访工作原则，对重点隐患实行领导“五包”责任制，下列哪些选项属于“五包”责任制内容（）。
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《淮北矿业集团党委关于进一步加强领导人员作风建设的若干规定》（淮矿发[2007]20号）规定，严格落实矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法。对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报以及不按组织答复意见办理的，视情节轻重，给予()组织处理。
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纪检监察机关信访举报部门应当加强对检举控告办理情况的监督。（)
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监察机关办理职务犯罪案件，应当与人民法院、人民检察院（)，在案件管辖、证据审查、案件移送、涉案财物处置等方面加强沟通协调，对于人民法院、人民检察院提出的退回补充调查、排除非法证据、调取同步录音录像、要求调查人员出庭等意见依法办理。
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