自营人员薪酬导向，以“提升效能、（）、多劳多得”为导向，调动员工工作积极性
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
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（）属于以工作为导向的薪酬结构
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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升板法施工的原理是以柱子为导架，以地坪为台模，在地坪上就地重叠制作各层楼板及屋面板。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
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（)是从全球动身，采纳全球共同的思想或主题来拟定战略，一起重视以顾客为导历来习惯当地文化。
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