领导的有效性是领导者、被领导者和（）的函数。
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领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。
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最高领导者的主要任务是质量方针和质量目标对质量管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评价。
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织持续发展做好准备。
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尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。
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什么是领导艺术？领导艺术是指在领导的方式方法上表现出创造性和有效性。领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过“世界上没有完全相同的两片叶子”同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少领导者就有多少领导模式。则下列不属于领导艺术的是（）。
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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
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主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
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韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。
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由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
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情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
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（）是指领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的能力或力量。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因。（ ）
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菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
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领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因。（ ）
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全面依法治国是要加强和改善党的领导,健全党领导全面依法治国的制度和工作机制,推进党的领导（)、法治化,通过法治保障党的路线方针政策有效实施。
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只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的()。
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领导者用以培养下属进行自我领导的最有效的策略是()和()。
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【单选题】哪种理论描述领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境三者的相互用与影响 。
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领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
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