班规评价的目的在于（）。

相似题目

• 健康教育计划的形成评价的目的在于（）

  A . 使计划更完善、更科学 B . 监测计划执行情况 C . 中期效果 D . 评价计划的远期效果 E . 汇总全部资料，全面反映计划的成败

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• 对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）

  A . 对培训工作结果的监定 B . 对培训过程的管理与监控 C . 了解培训对象可能发展空间 D . 评判培训方式方法的优势

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• 供应商评价的目的在于（）。

  A . 考察供应商的供应及库存管理水平 B . 建立起企业认可的供应商的名单及其等级体系 C . 确定供应商是否能按照企业的意愿完成供应任务 D . 考察供应商的规模和利润水平 E . 重审企业对于采购项目的供应风险之评判水准并给予修正

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• 工作评价的目的在于（）。

  A . 确认组织工作结构 B . 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构 C . 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致 D . 使工作间的联系公平、有序 E . 保持员工的工作积极性

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• 能力需求计划的主要目的在于评价如下哪些因素？（）

  A . 负荷和提前期 B . 只有负荷 C . 负荷和能力 D . 提前期和能力

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• 课程评价的目的不仅在于检查，更在于诊断和促进发展。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指在教育活动过程中评价活动本身的效果，目的在于及时了解教育活动过程中的情况，以便及时地获取反馈信息的评价。

  A . 诊断性评价 B . 形成性评价 C . 总结性评价 D . 中性评价

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• 效应评价的目的在于（）.

  A . 使计划更完善、更科学 B . 监测计划执行情况 C . 评价计划的远期效果 D . 全面反映计划的成败 E . 评价目标人群的知、信、行

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• 教育评价的根本目的在于提高教育和（），较好地实现预期的教育目标。

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• 评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。

  A . 正确 B . 错误

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• 投资项目评价的目的在于衡量不同投资方案对投资主体的目标贡献大小。

  A . 正确 B . 错误

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• GB/Tl9580（卓越绩效评价准则）和GB/Zl9579（卓越绩效评价准则实施指南）制定的目的在于（）

  A . 评定国家质量奖企业质量工程师 B . 引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势 C . 要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量 D . 获得国际承认

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• GB/Tl9580？卓越绩效评价准则？和GB/Zl9579？卓越绩效评价准则实施指南？制定的目的在于（）

  A . 评定国家质量奖企业 B . 引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势 C . 要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量 D . 获得国际承认

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• 幼儿园评价的目的在于获得（）的依据。

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• 绩效管理的目的在于评价而不是改进。

  A . 正确 B . 错误

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• 健康教育评价的目的在于（）。

  A . A.确定计划达到预期目标的程度 B . B.进一步确定优先项目 C . C.进一步确定目标 D . D.有助于制定策略 E . E.有助于确定研究方法

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• 对物流服务绩效进行评价的目的在于（）。

  A . 节约物流服务成本 B . 扩大企业经营范围 C . 不断适应顾客需求的变化，及时制定出最佳的顾客服务组合 D . 提高企业知名度

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• 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

  A、绝对价值 B、相对价值 C、排列顺序 D、实际价值

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• 财务评价是工程经济分析的核心内容，其目的在于确保决策的正确性和科学性，下列（）是财务评价的方法。

  A . 确定性评价方法 B . 不确定性评价方法 C . 静态评价方法 D . 动态评价方法 E . 定量分析方法

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• 终结性教育评价的主要目的在于（ ）。

  A . 了解学生的学习基础，准备采取补救措施 B . 合理评价学生，考虑区别对待 C . 改进学习过程，调整教学方案 D . 证明学习已达到的水平，预言在后继教程中成功的可能性

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• 财务分析的目的在于评价企业的（）。

  A . 偿债能力 B . 获利能力 C . 企业发展趋势 D . 资金管理能力

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• 组建工作评价委员会的目的在于（)。

  A.确定岗位工作的相对价值 B.平衡不同利益主体的要求 C.贯彻薪酬设计的公正原则 D.核定不同岗位工作的底薪

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• 【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

  A．绝对价值 B．相对价值 C．排列顺序 D．实际价值

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