32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
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在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
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运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
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德尔菲法属于定量预测法。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
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采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
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在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
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根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)
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德尔菲法一般适合对人力总额的预测，其正确的程序是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
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◑以下所列的预测方法中属于定量预测法的是( )◑德尔菲法◑时间序列法◑因果关系法◑生产成本分析◑平衡表分析
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在进行预测时，以下哪一个原则属于德尔菲法需要遵循的基本原则（）
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