权变理论
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论又称领导情境理论。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
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领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
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按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
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权变理论就是研究如何合理运用权力的理论。
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权变理论是现代管理理论的一个重要分支。
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超Y理论是一种权变的管理理论。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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权变理论中“方圆的权变”，包括以下哪些方面（ ）
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管理理论中有一种理论称为“权变理论”，你认为，该理论是（ ）
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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权变理论包含权变、权限、权衡。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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以下理论中属于领导权变理论的是（)。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
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3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
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