领导权变理论形成于（）。
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论又称领导情境理论。
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系统权变理论是最为晚近的组织理论，形成于20世纪70年代。以下哪一位不是其代表人物？（）
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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权变管理理论形成于（）
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
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"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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请运用文化权变理论论述在跨国公司实际的领导过程中，民主领导方式是否一定优于专制领导方式，参与制是否必胜于家长制？
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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对领导问题的研究在20世纪60年代逐渐形成了权变理论。（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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以下理论中属于领导权变理论的是（)。
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3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
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