有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
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管理幅度与管理层次之间，并没有固定的数额和比例，应以提高行政效率为准则适度掌握。
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管理者管理幅度过大，与下属的关系将变得很复杂，根据格拉丘纳斯公式，管理者管理幅度为6时，复杂的关系数为（）。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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在同一管理层次之间的沟通属于（）。
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管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
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管理宽度与管理层次之间的关系是（）
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管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
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管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（）。
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一般来说，管理幅度与管理层次的关系是()
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根据美国戈兰库纳斯提出管理幅度与所需处理的人际关系的关系公式，以及已有的数据和对饭店的实际测算，部门经理的管理幅度一般是（）。
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在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。
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在现行系统详细调查阶段画出的图表中，能够反映企业管理层次、管理幅度和各职能部门间的行政隶属关系的图表是（）。
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管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
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在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）
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管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度的大小与管理层次的多寡之间的关系是（）。
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下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（）
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
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管理幅度和管理层次之间是（）关系
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什么是管理幅度？对于给定的组织，管理幅度与管理层次有何关系？
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在管理幅度一定情况下，组织规模与管理层次之间的关系是（）