工资属于()。
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李教授每月从学校财务处领取工资8500元,该工资属于()。
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超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。
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用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
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工资管理系统中,不属于系统固定的工资项目的是( )。
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()项工资制不属于计时工资制。
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计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于()。
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下面工资中不属于生产人员使用工资()。
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企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于()。
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在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资。
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工资管理系统中,不属于系统固定的工资项目的是( )。
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对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分,属于()。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()
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下列工资中,不属于生产人员辅助工资的是()。
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()工资制度属于团队工资制。
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销售提成工资制度属于()工资制
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加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金―般属于()成本。
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在大学里,教授的工资往往高于副教授和讲师的工资,这种工资差异属于( )
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推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成,属于( )奖励方式。
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应付工资属于负债类账户,用以核算企业的工资总额,支付工资时记入借方,提取工资时记入贷方。()此题为判断题(对,错)。
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加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金—般属于()成本。
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销售提成工资制度属于()工资制。
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销售提成工资制度属于()。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资
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销售提成工资属于岗位工资制。()
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销售提成工资属于技能工资制。()
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