行为改造型激励理论主要包括（）。
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行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。
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行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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亚当斯的（）不是行为改造型理论。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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状态型激励理论主要包括（）
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领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
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激励理论的主要类型包括（）
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下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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属于行为改造型理论的学说有（）
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组织行为学中的激励理论主要有（）
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弗洛伊德的动机形成理论在营销学上的意义主要是指出消费者行为（）所激励。
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行为改造型激励理论不包括（）
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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行为改造型激励理论主要包括（）
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激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
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调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
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内容型、过程型、行为改造型激励理论，分别从哪几个角度来研究激励问题的？
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行为改造型理论包括强化理论，还有（)。A 层次需要理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素
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组织行为学中的过程型激励理论主要有：（)