简述菲德勒权变论的基本原理。
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下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
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菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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下面哪一项不属于菲德勒的情景权变因素？（）
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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
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菲德勒的权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多的放在（ ）上。
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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根据菲德勒权变理论，任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度属于（）
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菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）