奖励工资的形式（）
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工资专项奖励包括哪些奖励？（）
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工资奖励工作内容咨询的方法有()
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
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在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发
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工资薪金分配坚持（）的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、（）、奖励工资。
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工资奖励工作咨询的定量分析指标有()
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当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
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奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
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奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。
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在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）.
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工资薪金所得是指个人从公司、企业取得的工资及各项补贴、奖励收入。
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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的（）；后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）
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一类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的；二类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
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推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。
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奖励工资一般控制在职工平均工资的（）倍以内。
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[目的]练习经营杠杆分析的具体运用。 [资料]利远、得达两公司制造同一产品，彼此之间开展友谊竞赛，资料互相公开，但两公司的经理经营企业的方式不同。 利远公司经理主张高度机械化，采用固定工资形式，而得达公司经理主张手工操作，工资采用奖励制。利远公司付给推销员的报酬是固定工资，得达公司付的是少量工资加佣金。 2009年两个公司的获利额都是10 000元，但在2010年年末，得达公司对本企业的经营成果大吃一惊，两公司的经营成果如下：
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销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
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公司设立年度安全专项奖励资金，额度不低于公司工资总额的（）（以年度公司批准的预算金额为准），用于兑现本细则所列奖励项目，在公司职工工资总额中专款专用，不得挪用
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公司鼓励举报人对违规违纪行为通过各种形式向职业道德建设中心进行有效举报。奖励金额均为税前金额。对于公司内部员工，奖金合并工资发放;对于外部人士，直接发放奖励且不代扣代缴个人所得税（）