工作参与和缺勤率离职率是什么关系？
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群体规范中规定了许多内容，如工作的产出水平、缺勤率、工作节奏的快慢以及工作中相互帮助的程度。（）
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工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
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呼入客服代表缺勤率的计算方法：（）÷排班计划内人员工作时间总数。
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通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
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下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。
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当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
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在一定条件下，施肥量与收获率是正相关关系。
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主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。
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缺勤率指安排上班却没有上班导致人员出现缺失的比例。呼出客服代表缺勤率的计算方法：排班安排了却没有上班的人员应工作的时长÷排班计划内人员工作时间总数，合规值是多少？（）
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从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
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改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标
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施肥量与收获率是正相关关系。（）
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规定了工作的产出水平、缺勤率、工作节奏快慢的是（）。
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输沙率是什么，输沙量是什么？
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内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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安全检查特别工作方案的实施中的增大开箱（包）和手工人身检查率是指开箱（包）率、手工人身检查率不得低于（），必要时可以对特定航班的旅客人身及其手提行李全部进行仪器和手工双重检查。
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效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。 产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。
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某企业测量各单位缺勤率分别为1，2％，0．8％，2．1％，…，请问这些属于什么数据?（）。
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压力与缺勤、离职等之间没有必然联系。（)
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组织承诺研究之所以引起人们的关注是因为组织承诺能够反应雇员与企业之间的心理契约，它对员工的离职率和缺勤率具有较好的（)。
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和员工主动离职率成相关关系的是（）
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出勤率与缺勤率是相关联的量。[ ]出勤率与缺勤率是相关联的量。 [ ]（）
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某医院，第一季度期末注册护士总数500人，第一季度退休10人，被辞退5人，辞职5人，请问该院第一季度的离职率是：（)。