培训需求分析的基本目标不是确认差距。
相似题目
-
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
-
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
-
一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。
-
培训需要分析的基本目标是（）
-
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。
-
培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。
-
差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括()
-
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
-
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
-
教育投资无需视客户的教育需求和子女基本情况进行分析，确定客户当前和未来的教育目标与投资需求、资金供应。
-
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距.
-
一般来说，对住宅需求的目标客户基本特征分析的主要内容有（）。
-
目标达成分析指目标达成程度与（）或理想值的差距对比。
-
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
-
需求分析的基本任务是要准确地定义（）的目标，满足用户需要。
-
教育投资无需视客户的教育需求和子女基本情况进行分析，确定客户当前和未来的教育目标与投资需求、资金供应。（）
-
（），是指将所有项目依据创新性质与创新幅度先加以分类，再将各类项目的资源需求、关联性以及所欲达成的目的，对应到企业的资源能力与经营策略中，分析项目与企业的能力、经营目标是否存在差距，然后决定各项项目的增删与资源配置的优先级。
-
确认问题，也就是找出差距主要从（)层次分析。
-
货币政策的基本目标是（） A.消除收入差距 B.刺激消费需求 C.保持物价稳定和促进经济发展 D.提高本国货币在国际市场上的影响力
-
（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
-
识别员工能力差距，必须要找到现状与目标的差距，根据差距制定培训计划（）
-
培训前的评估需要确认哪些差距（)
-
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。