领导权变理论的结论告诉我们()。
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领导权变理论中的路径―目标理论是由()提出的。
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领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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领导权变理论又称领导情境理论。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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按照权变理论,领导方式是领导者的(),(),()的函数。
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领导权变理论是由()提出的。
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属于领导权变理论的是()
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权变理论强调领导者的领导效果与()因素有关。
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领导的权变理论有()
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
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领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。
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根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素?()
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按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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权变理论认为,领导者应该维持领导风格的稳定性。
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领导权变理论的描述,错误的是( )
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领导理论研究过程中,主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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“领导情境理论”,又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同,权宜因变。
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()
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以下理论中属于领导权变理论的是()。
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由()提出的。
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3、下列理论中属于领导权变理论的是()
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