罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
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罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
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罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。
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按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
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按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。
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巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。
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个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。
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豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。
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领导魅力的培植，就是建立起领导者和追随者之间的和谐的（）。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
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非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）
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变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。( )
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罗伯特.豪斯确定了的领导行为是()。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导