人力资源工作的前提是()。
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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地籍管理是国土资源与资产管理的重要组成部分,是()等工作的重要前提。
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编制人力资源规划的核心和前提是()。
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人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
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人力资源战略的前提是()
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()
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人力资源管理的前提与主要职能是()。
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人力资源管理的基础和前提是()。
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对开发地进行观光农业资源的系统调查和科学评价工作,是进行观光()和经营的必要前提和有效保证。
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对开发地进行观光农业资源的()和()工作,是进行观光农业旅游开发和经营的必要前提和有效保证。
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人口是人力资源的基础和前提。
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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
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人力资源成本会计的必要前提是()。
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工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。()
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一个社会人力资源的基础和前提是()。
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人力资源优势发挥的前提是()。
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公司编制人力资源规划的核心与前提是( )
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现代人力资源的基础和前提是()
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2、招聘工作的两个前提,一个是人力资源净需求预测,另一个是()。
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