管理层次和管理幅度的关系（）

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• 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。

  A . 正比 B . 反比 C . 无比例 D . 既可正比，也可反比

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• 正式报告关系，包括组织层次的多少和管理幅度的宽窄，主要指协作。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理组织按层次和幅度的关系，可分为（）、扁型结构。

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• 在关于层次和管理幅度关系的公式C=n［2n-1+（n-1）］中，n表示（）

  A . 管理层次 B . 管理幅度 C . 职系总数 D . 机构总数

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• 简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。

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• 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。

  A . 两者存在反比的数量关系 B . 两者存在正比的数量关系 C . 两者存在倒U型的关系 D . 两者相互制约，其中管理层次起主导作用 E . 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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• 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

  A . 正确 B . 错误

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• 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括（）。

  A . 组织成员的素质 B . 工作任务难易度 C . 工作任务规范程度 D . 管理手段的先进程度

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• 餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般来说，管理幅度与管理层次的关系是()

  A . A、方向相同 B . B、方向相反 C . C、忽左忽右 D . D、从不相关

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• 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。

  A . A．垂直结构形态 B . B．发散结构形态 C . C．锥形结构形态 D . D．圆柱形结构形态

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• 管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。

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• 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。（ ）

  A.正确 B. 错误

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• 管理幅度和层次的关系是（）。（1.0分）

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• 下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（）。

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• 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模

  关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是()。 A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比 B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比 C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比 D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

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• 管理层次和管理幅度的关系是（）。

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• 什么是管理幅度？对于给定的组织，管理幅度与管理层次有何关系？

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