人力资源需求的预测受到的（）影响。
相似题目
-
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
-
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
-
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
-
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
-
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
-
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
-
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
-
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
-
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
-
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
-
连续性采购物品的随机性是指受到许多未知因素的影响而发生的不规则的变化。在不存在随机性变化的情况下，需求预测相对比较容易些。
-
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
-
使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。
-
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
-
由于对新产品的需求受到很多因素、这些因素之间的交互作用、这些因素不同值的概率的影响，市场部门开发了一种计算机程序来预测需求。通过使用随机数步骤来为不同的因素赋值，我们就可以估计出这项新产品需求的分布。这种估计新产品需求分布的方法被称为（）。
-
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
-
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
-
资源的区域社会需求主要受到以下哪些因素的影响（）
-
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
-
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
-
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
-
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
-
影响人力资源需求预测的因素有（)。
-
· 供应经理正在使用指数平滑模型预测需求。最新数据可能受到了市场反常现象的负面影响。为解释这一情况，供应经理应当（）