我国的劳动争议处理机构主要是()。
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我国劳动争议处理制度的基本体制是()
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在企业内部设立的劳动争议处理机构是()。
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我国劳动争议调解机构是()
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我国处理劳动争议的机构有()。
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我国劳动争议处理的组织机构主要有()
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在我国,具体负责刑事赔偿争议的机构是()
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我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
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在我国现行法律规定内,劳动争议的处理方式主要有()。
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要求劳动人事争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心。
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劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构包括()。
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在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有()。
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我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议()。
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目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()三个阶段顺次组成的。
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我国目前处理劳动争议的机构主要有()
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我国的劳动争议处理机构主要包括()。
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劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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我国目前的劳动争议处理机构为()。
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我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》都规定,处理劳动争议有几级,各是什么?
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我国劳动争议的处理的方式主要有()。
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我国第一部劳动法规定,()是劳动争议的处理机构。
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劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由()的代表三方组成
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招标人在处理异议的过程中,或招投标监管机构在处理投诉的过程中,对于出现难以认定或解决的法律、技术问题时,可以组建争议评议专家组评议,评议意见作为异议、投诉处理的主要依据。()
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