绩效考评结果最重要的用途是（）。
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在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
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《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
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绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
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绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
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绩效考评准备工作中最重要的一步是？（）
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绩效评价结果最主要的用途是（）
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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企业____应全面负责组织自评工作，并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
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根据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当强化内部控制评价结果运用，可将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩，并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。（)
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《健康中国行动（2019—2030年)》提出，要把考评结果作为对各地区、各相关部门绩效考核的重要依据。（)
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绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带
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