胜任特征模型定义包括（）。
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下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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处于胜任特征模型最低层次的是（）。
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岗位胜任特征模型分类是()。
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胜任力模型的主要特征包括（）。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
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一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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胜任特征模型的定义有()几层含义。
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胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
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胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
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一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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