关于绩效评价的行为法，说法错误的是（）

相似题目

• 关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。

  A . 与行业特征、任务类型有关 B . 如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好 C . 越频繁、越及时越好 D . 常规的周期设计以年度为单位

  查看最佳答案

• 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

  A . 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B . 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C . 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 D . 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

  查看最佳答案

• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。

  A . 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系 B . 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C . 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D . 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

  查看最佳答案

• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

  查看最佳答案

• 关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（）。

  A . 越详细越好 B . 应考虑直线管理者与员工的理解与使用 C . 根据评价目的可以选择不同的表格项目 D . 应侧重于人力资源部门的使用便利性

  查看最佳答案

• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流 B . 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望 C . 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升 D . 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）

  A . 指标评价标准的压力要适度 B . 指标评价标准要有一定的稳定性 C . 对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动 D . 需要对指标评价标准进行不断的修订

  查看最佳答案

• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

  查看最佳答案

• 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

  A . 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B . 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C . 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D . 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

  查看最佳答案

• 关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()

  A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

  A . 是指各个指标上员工应达到什么样的水平 B . 评价标准压力要适度 C . 量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理 D . 卓越标准每个人均可 E . 一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动

  查看最佳答案

• 关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。

  A . 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B . 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C . 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D . 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 E . 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

  查看最佳答案

• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

  查看最佳答案

• 下列关于经营绩效的评价指标体系应满足的要求中，错误的是（）

  A . A、选取的指标应具有明确的经济含义 B . B、从不同侧面反映企业绩效的实质 C . C、各项指标之间有较高的独立性 D . D、信息的冗余度高

  查看最佳答案

• 关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的是（）。

  A . A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B . B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C . C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D . D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E . E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）

  A . 考核标准要使炎多数人经过努力可以达到 B . 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C . 员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D . 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E . 为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  查看最佳答案

• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。

  A . 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的 B . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况 C . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行 D . 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。

  查看最佳答案

• 下列关于银行绩效评价的说法不正确的是（）。

  A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况，判断银行未来发展方向，并据以做出决策、采取相应措施的重要工具 D.是实现银行经营目标的一个重要手段

  查看最佳答案

• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是5～9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用

  查看最佳答案

• 下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（)。A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目

  下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。 A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征 C．绩效目标应准确化、具体化、定量化 D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

  查看最佳答案

• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

  查看最佳答案

• 关于项目管理绩效评价的说法,正确的是（)。

  A．项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正 B．项目管理绩效评价方法是定性评价和定量评价相结合 C．项目管理绩效评价包括业主方管理的有效程度 D．项目管理绩效评价指标包括项目质量、安全、环保、工期、成本目标完成情况

  查看最佳答案

• 关于项目管理绩效评价的说法,错误的是项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正。（)

  对 错

  查看最佳答案