品位分类

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• 品位分类

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• 近代人事品位分类制度始于（）

  A . A．美国 B . B．法国 C . C．德国 D . D．英国

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• 品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

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• 品位分类的优点在于（）。

  A . 有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一 B . 有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础 C . 有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才 D . 有利于吸收教育程度较高的优秀人才

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• 分类方式先横后纵是品位分类的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 人事行政的品位分类制度其主要依据是（）

  A . 人的资格条件 B . 人的学历条件 C . 人的决策能力 D . 人的协调能力

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• 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下属于品位分类特征的有（）。

  A . 品位分类是以“人”为中心的分类体系 B . 分类和分等相互交织 C . 职类划分较为简单 D . 强调人员的综合管理能力

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• （）采用的是品位分类方法 。 

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 日本

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• 在人事分类中，品位分类强调的是（）。

  A . 以“人”为中心 B . 以“人”与“事”为中心 C . 以“事”为中心 D . 以“职位”为中心

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• 品位分类是指什么？

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• 品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。

  A . 正确 B . 错误

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• 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。

  A . 职位 B . 岗位 C . 官阶 D . 职责

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• 品位分类侧重于（）。

  A . 职位的职责和职权 B . 职位的工作性质与难易程度 C . 人的资历条件 D . 以“事”为对象进行分类

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• 职位分类与品位分类的主要区别是（）

  A . 分类标准不同 B . 分类依据不同 C . 适用范围不同 D . 适用国别不同

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• 近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）

  A . A．日本 B . B．英国 C . C．美国 D . D．法国

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• （）采用的是品位分类方法。

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 日本

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• 品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。

  A . 学历 B . 资历 C . 人际关系 D . 职位

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• 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

  A . 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B . 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C . 两者的官位和等级都相重合 D . 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

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• 与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)

  是 否

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• 品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此，品位分类注重“专才

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