行政绩效的特征包括（)
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行政绩效评估的主要内容包括（）
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公共管理绩效评估具有的特征包括（）。
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根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
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绩效的一般特征包括（）。
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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
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有效的绩效管理特征不包括()。
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行政绩效管理的特征有（）。
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专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
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工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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高绩效面谈的特征不包括：（）
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能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
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行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）
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绩效特征主要包括（）三方面。
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员工个人绩效的基本特征包括（）（2.0分）
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有效绩效管理具备的特征包括（）
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技术-行政管理任务绩效的维度包括（)。
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）
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